| |
| |
| 4.2.11.1 AA673 HENKILÖSTÖSUNNITTELU JA -HANKINTA 6 OV |
|
Tavoite Opiskelija perehtyy henkilöstöstrategian ja henkilöstöpolitiikan kautta henkilöstöresurssien suunnitteluun ja kehittämiseen osana liiketoiminta-strategiaa. Opiskelija saa valmiudet henkilöstösuunnitteluun ja -hankintaan ja ymmärtää työnlainsäädännön asettamat vaatimukset.
|
|
| |
| AA2500 Työelämäsuhteiden hoitaminen ja työlainsäädäntö 2 ov |
Tavoite Opiskelija tuntee työelämäsuhteiden järjestelmän tyypilliset piirteet. Opiskelija tuntee työsuhteeseen liittyvän työlainsäädännön perusteet ja työehtosopimuksen merkityksen sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta.
Sisältö Työelämän suhteiden järjestelmä, osallistumisjärjestelmät, työsopimus, työntekijän ja työnantajan sopimuksesta johtuvat velvollisuudet, työehto-sopimus, työriitojen sovittelu, työsuojelulainsäädäntö, sosiaalinen työoikeus, EU:n vaikutus työoikeuteen, palkkahallinto ja luonnollisen henkilön verotus.
|
|
| |
| AA7900 Työn organisointi 2 ov |
Tavoite Opiskelija oppii ne tiedolliset ja teoreettiset välineet, joita tarvitaan proses-sien, tehtäväalueiden ja tehtävien organisoinnissa.
Sisältö Motivoiva työ, työn organisointi yrityksen menestystekijänä. Arvot, asenteet ja ihmiskäsitys koko organisaation toiminnan taustalla. Strategialähtöinen organisaatiorakenne. Prosessien, tehtäväalueiden ja tehtävien organisointi. Toiminnan organisointi tulevaisuudessa.
|
|
| |
| AA7901 Henkilöstön määrällinen ja laadullinen säätely 2 ov |
Tavoite Opiskelija oppii ne tiedolliset ja teoreettiset välineet, joita tarvitaan henkilös-tön määrällisessä ja laadullisessa säätelyssä.
Sisältö Henkilöstön määrällinen ja laadullinen säätely yrityksen menestystekijänä, rekrytointiprosessin toteutus, henkilöstönvalintamenetelmät, työsuhteen solmiminen, perehdyttämisprosessi, työsuhteen päättyminen.
|
|