| |
| |
| 15.2.5.2 MY20 PALVELUORGANISAATION JOHTAMINEN 11 OV |
Opintokokonaisuuden tavoite
Opiskelija perehtyy organisaation ja johtamisen dynamiikkaan erilaisten teorioiden ja menetelmien pohjalta sekä tuntee työsuhteeseen liittyvät säädökset.
Hän osaa koordinoida henkilöstöresursseja ja toimia vastuullisena johtajana.
|
|
MY2000
|
Organisaation toiminnan perusteet
|
2 ov
|
|
MY2001
|
Henkilöstöjohtaminen
|
3 ov
|
|
MY2002
|
Vastuullinen johtajuus
|
6 ov
|
|
| |
| MY2000 Organisaation toiminnan perusteet 2 ov |
Tavoite ja sisältö
Opiskelija tutustuu erilaisiin organisaatiorakenteisiin osana organisaation ohjausjärjestelmää. Opiskelija ymmärtää organisaation toiminnan systemaattisen kokonaisuuden sekä hahmottaa organisaation avoimena järjestelmänä vuorovaikutuksessa ulkoisen toimintaympäristönsä kanssa.
|
|
| |
| MY2001 Henkilöstöjohtaminen 3 ov |
Tavoite ja sisältö
Opiskelija ymmärtää henkilöstöjohtamisen merkityksen osana palveluorganisaation toimintastrategiaa. Opiskelija perehtyy henkilöstöjohtamisen osa-alueisiin: henkilöstösuunnitteluun, -rekrytointiin, -perehdyttämiseen ja -kehittämiseen.
Opiskelija ymmärtää sisäisen tiedottamisen merkityksen henkilöstöjohtamisessa. Opiskelija perehtyy työyhteisön psyykkistä ja fyysistä hyvinvointia edistävään toimintaan. Opiskelija tietää alan työntekijöitä koskevat säädökset ja osaa tulkita sekä soveltaa niitä.
|
|
| |
| MY2002 Vastuullinen johtajuus 6 ov |
Tavoite ja sisältö
Opiskelija tietää keskeiset johtamisteoriat, -tyylit ja järjestelmät. Hän on tietoinen johtamisen etiikasta ja arvonäkökohdista. Opiskelija ymmärtää itsensä ja työyhteisön jatkuvan kehittämisen merkityksen organisaation kilpailutekijänä sekä hankkii valmiuksia asiantuntijaorganisaation luomiseen. Opiskelija pystyy näkemään eroja eri tavoin johdetuissa organisaatioissa Opiskelija perehtyy erilaisiin laatujärjestelmiin ja niiden merkitykseen organisaation toiminnan kehittämisessä. Opiskelija osaa käyttää niitä arvioidessaan ja kehittäessään toiminnan kokonaislaatua.
|
|